Petra W Hovstadius, Rekryteringsansvarig, Vinge:
Spontanbesök på kontoret är inget som jag skulle rekommendera. För det mesta är man ganska upptagen och svår att få tag på, så sannolikheten att den man söker finns tillgänglig är väldigt liten.
Johan Hansson, stf enhetschef på Sidas HR-enhet:
Vi får så många ansökningar och arbetar under sådan tidspress att vi inte har en chans att lägga aspiranter på minnet. Det kan till och med vara en nackdel om du är för framfusig.
Lotta Oscarsson, HR-specialist på Mannheimer Swartling:
Nej, det spelar ingen roll. Att dyka upp på kontoret kan tvärtom bli lite tokigt eftersom vi ofta är upptagna i möten.
Erik Meurling, chef över Exportrådets kontor i Helsingfors:
Du behöver inte, och i vissa fall bör du inte, ringa om du söker en utannonserad tjänst. Om du däremot spontanansöker är det nog inte fel om du ringer i samband med att du skickar in ansökan.
Läs också:
Detta tittar rekryterarna främst efter i en ansökan
Ansökan rekryterarna aldrig glömmer!
Så ska du avsluta det personliga brevet
