18 Jun 2009 kl: 00:00

Personlighet eller det du säger – vad väger tyngst?

Lena Miller, Staffing Partner, AstraZeneca

Nej. Intervjun är ett viktigt steg i rekryteringsprocessen för att ta reda på mer om kompetensen, bakgrunden och kvalifikationerna. Men givetvis är man även intresserad av personligheten.

Jan Andersson, Learning & Development Manager, Ikea

Ja, din personlighet och dina värderingar är viktiga, samt hur du beskriver dina meriter och din bakgrund.

Helena Matson, Personaldirektör, Fritidsresor

Själva intervjun är ju till för att båda parter ska få en så rättvis bild som möjligt. Utbildning och erfarenhet finns i ansökan, så visst är personlighet och drivkrafter viktiga att få fram under själva intervjun.

Eva Larsson, HR-konsult, SAS

Vi tittar alltid på kombinationen erfarenhet och personlighet. Det senare kan man aldrig få fram bara genom ett cv, så självklart är intervjun viktig för att få en uppfattning om personen.

Läs också:

Största intervjutabben enligt rekryterarna

Sen till intervjun – så räddar du situationen

Så imponerar du på rekryterarna

Intervjun rekryterarna aldrig glömmer