När Helena Axlund blev uppringd och tillfrågad för andra gången om hon ville bli en av Sony Ericssons HR-chefer visste hon att chansen inte skulle komma igen.

– Jag funderade mycket fram och tillbaka innan jag bestämde mig för att pröva mina vingar och byta jobb. Sony Ericsson är en ung organisation och det fick mig att fundera till en början. Men eftersom jag är en person som tycker om att bygga strukturer var det helt rätt val. Personerna som jobbar här har ett starkt driv och en passion för vad de gör. Här finns en vilja att göra det lilla extra.

Varifrån tror du drivet att göra det lilla extra kommer?
– När Sony Ericsson bildades var det dåliga tider och vi jobbade i motvind. Men vi lyckades vända motgång till framgång och ur det har det vuxit fram en stolthet i vår kultur. Sedan handlar det naturligtvis om att hitta rätt mix av människor. Här tar vi tillvara på människors olikheter i stället för att försöka jämna ut dem. Mångfald skapar ett mer dynamiskt arbetsklimat och det är vi medvetna om när vi rekryterar. Vi söker personer som är engagerade och har en vilja att påverka och ta ansvar.

Vad gör ni om någon av era anställda tappar sitt driv?
– Först och främst är det den närmaste chefen som ska hjälpa personen och utreda var felet ligger. Vi strävar alltid efter att göra rätt rekryteringar och få rätt person på rätt plats. Men naturligtvis inträffar det att en person helt enkelt inte passar i en roll eller på en avdelning. Då är första steget att se sig om i organisationen och i samråd med den anställde hitta en roll som bättre matchar personens kvaliteter. HR-avdelningen finns också till hands att stötta linjecheferna att komma på en lösning. Överlag uppmuntrar vi intern rörlighet, 30 procent av vår rekrytering sker internt.

Om du ser till dig själv som ledare, vad driver dig?
– För mig har det varit väldigt inspirerande att få komma till ett ungt företag. Dels har Sony Ericsson har bara funnits i sju år och dels höjer jag genomsnittsåldern med mina 43 år. Det har varit spännande att få vara med och bygga en organisationsstruktur från grunden. Naturligtvis får jag också en kick när vi på HR-avdelningen levererar och uppnår bra resultat tillsammans.

Slutligen har du något tips till studenter på väg ut i arbetslivet?
– Jag vill trycka på hur viktigt det är att fundera över vad som driver just dig och vad som är mod för dig.

Text: Kristina Ramström

Foto: Anders Hansson

Detta är en annons.

Text: Inside Stories