I Göteborg har Leif Larsson startat ett företag som specialiserat sig på att göra video-cv:n, en digital videopresentation med interaktiva knappar. Det färdiga resultatet kan man antingen skicka som en cd eller publicera på en hemsida och sedan skicka länken till arbetsgivaren. Leif Larsson samarbetar med arbetsförmedlingen och karriärcentret på Göteborgs universitet. I sin studio producerar han sina kunders video-cv:n.

Hur kom du på idén?

– Jag var systemutvecklare, men när min avdelning lades ned blev jag arbetslös. På arbetsförmedlingen visade jag mitt video-cv. Förmedlaren tyckte att det var en bra idé, så jag frågade om de skulle köpa en sådan tjänst. De svarade ja.

Är det här i stället för ett vanligt cv?

– Nej, det ersätter absolut inte cv:t. Videon ska väcka nyfikenhet så att man blir kallad på intervju. Och för den arbetssökande finns det en fördel till: Om man får gå på intervju efter att ha skickat en sådan presentation, ja då vet man att rekryteraren faktiskt vill ha en, att man passar bra in i det befintliga arbetslaget.

Men när Shortcut pratar med arbets­givare är de inte lika odelat positiva till konceptet med att skicka ett video-cv:

– Nej, jag tror inte att det är en så bra idé. Det tar alldeles för lång tid att gå igenom, det är redan i dag ett stort jobb att läsa vanliga cv:n. Dessutom känns det som att man alltid kan försköna redigerat material, säger Catrine Larsson, Head of recruitment and employer branding på Capgemini.

Men Leif Larsson ser ändå många fördelar med ett video-cv.

– Jag vet att video-cv:t till exempel fungerar bra för invandrare som pratar bra svenska men som har svårt att komma på intervjuer på grund av namnbarriären. Dessutom kan det hjälpa om man ska söka jobb på en annan ort och det är svårt att ta sig till intervjun.

Text: Tobias Helmer

Text: Shortcut Redaktion