![]()
Hej!
Jag har varit på några arbetsintervjuer nu och har kommit i det läget att jag ska bestämma mig för en av tjänsterna.
Snart kommer jag och min fästmö gifta oss utomlands och då kommer vi behöva ta ca 4 veckor ledigt. Det jag undrar är när det är läge att berätta för min blivande chef att jag kommer gifta mig inom kort och att jag kommer behöva en väldigt lång semester?
Finns det risk att de tackar nej om man berättar det innan man skriver på avtalet? Hur uppfattas jag istället om jag berättar det efteråt?
Vad för strategi bör jag ha här?
Ytterst tacksam för ett svar!
Hej!
Det kanske något slitna, men ack så fina uttrycket "ärlighet varar längst" skulle jag säga är det bästa rådet.
Om man verkligen är intresserad av dig som medarbetare så kommer man knappast sålla bort dig för att du ska gifta dig och åka på bröllopsresa.
Och gör man det så är det nog ingen kul arbetsplats att komma till heller.
Med allra bästa gratulationer till giftemålet.
Kristofer Palmblad
Kristofer har arbetat med HR i snart 20 år. Han kan svara på frågor som rör orättvisa lönesättningar, hur du förbereder dig för löneförhandlingen eller utvecklingssamtalet, hur du hanterar trakasserier och givetvis arbetsrättsfrågor.
» Läs fler frågor Kristofer har svarat på eller ställ din egen här
Berätta innan jag skriver på avtalet?
Svar ja. Jag har erfarenhet av just detta. Lyckligtvis såg nya arbetsgivaren att båda parter skulle vinna i längden på att godkänna semestern. Det blir ingen bra start på nya jobbet om de sätter sig emot sånt. De måste se till kollegornas bästa så långt det går och särskilt nyanställda.
Så var öppen med detta mot din nya arbetsgivare så att du inte sätter dom på pottkanten. De har antagligen redan planer för dig så meddela dom så snart som möjligt. Och du vill ju inte heller gå och dra på det?
Lycka till!
|
|
|
|
Kommentarer