Hur stor roll spelar åren i företaget, vidareutbildning, respektive åren i branschen?
Mårten Lundberg, koncernansvarig för ”lön & belöning”, Swedbank.
Det är en persons förmåga att omsätta utbildning till kompetens som bedöms. Lång erfarenhet avspeglas sannolikt i yrkes-, affärs- eller sociala kompetenser och är då ett lönekriterium.
Gustav Brogren, rekryteringschef, Sony Ericsson
Vidareutbildning ger förhoppningsvis bättre resultat och därmed lön. Om åren i branschen/på företaget har utvecklat din kompetens ger det högre lön.
Niklas Royson, rekryteringsansvarig, Ikea
Vi värdesätter och uppmuntrar viljan att utvecklas vidare – ”när du växer, växer Ikea”. Erfarenhet och kompetens är givetvis viktigt för oss.
Johan Hansson, personalchef, SIDA
Det spelar roll om vidareutbildningen innebär att man kommer i fråga för en ny tjänst där kvalifikationerna är högre och mer ansvar krävs. Erfarenheten i branschen och i företaget ska spela lika stor roll.
---
Under ett projekt drar jag tyngsta lasset. Vilken roll spelar det i en löneförhandling?
Mårten Lundberg, koncernansvarig för ”lön & belöning”, Swedbank.
Swedbank tillämpar sedan ett antal år tillbaka individuell lönesättning där en utgångspunkt är varje medarbetares prestation och resultat utifrån måluppfyllelse.
Gustav Brogren, rekryteringschef, Sony Ericsson
Det problemet finns knappt här. Men vi tittar på medarbetaren som även måste argumentera för och ge en bild av på vilket sätt denne har bidragit till projektet.
Niklas Royson, rekryteringsansvarig, Ikea
Det spelar stor roll vem som gjorde projektet framgångsrikt, det smäller inte lika högt att bara delta i ett lyckat projekt.
Johan Hansson, personalchef, SIDA
En bra prestation värderas alltid högt.
Läs också:
Viktigaste faktorn som får chefen att höja din lön
|
|
|
|
Kommentarer