Mathias de Maré, nordisk HR-chef har varit borta från kontoret i en hel vecka, därför tar morgonens hälsningsrunda extra lång tid. Det är många som vill veta hur säljkonferensen i Tallinn förlöpte. Kaffet dricker han inne hos kontorschefen Pia, som var den som arrangerade konferensen. Han berömmer henne för väl utfört arbete. En titt på klockan visar att han måste vidare i korridoren som kantas av både däck och racerförare.

– Hej Christine, ska vi ta bonusgenomgången nu med en gång?

Christine har Mathias gamla jobb och är den som sköter kompensations- och pensionsfrågor på Norden-kontoret. I denna högpresterande sälj- och marknadsorganisation har alla medarbetare bonus, fast den varierar beroende på vilken tjänst du har. Christine har räknat på bonusutfallet för kvartal fyra och Mathias noterar siffran innan han skyndar vidare.

Klockan tio slår han sig ner med Dario, som är vd för Goodyear Dunlop i Norden och resten av ledningsgruppen. Det har blivit dags att finslipa strategiplanen för år 2009-2012.

– Vi lever i en internationell värld och det märks inte minst på vår ledningsgrupp. Vår vd är spanjor, våra två affärsområdeschefer är från Luxemburg respektive Tyskland och finanschefen är dansk.

En timme senare slår han följe med Serge, affärsområdeschef för lastbils- och traktordäck, tillbaka till sitt rum. En vakans i Danmark har uppstått i Serges team och nu behöver han Mathias hjälp att lösa den. Mathias funderar på vilka personer som skulle kunna vara redo för nästa steg i karriären och föreslår en säljare för bildäck som han tror skulle kunna passa.

Klockan tolv knackar Ludvig, som är chef för affärsstöd på dörren.

– Någon som vill följa med på lunch?

Mathias följer med och lunchen blir en arbetslunch där de diskuterar vad som behövs göras inom HR-området för att uppfylla strategin.

– Medelåldern på företaget är 36 år så en stor utmaning för mig är att hitta intressanta karriärvägar som gör att våra unga förmågor väljer att stanna kvar. Redan nu tillsätter vi alla chefstjänster internt, vilket underlättar för dem som är intresserade av att klättra uppåt i karriären.

Men alla är inte intresserade av att klättra uppåt. Tobias, som knackar på Mathias dörr en timme senare, är intresserad av en utlands-karriär. Han undrar om det finns möjlighet att arbeta på en liknande tjänst i exempelvis Dubai. Mathias lovar att mejla sin HR-kollega i Dubai och kolla om de har någon vakans. Att öka rörligheten inom koncernen är ett av HR-chefernas mål och det är också något personalcheferna från Moskva, London, Johannesburg, Dubai, Bryssel och Madrid diskuterar på telefonkonferensen klockan två.

När mötet är över ringer Jean Paul, som är utbildningsansvarig och sitter i Bryssel. Nästa vecka ska han hålla en grundläggande chefsutbildning i Stockholm för ett tiotal mellanchefer och nu vill han gå igenom programmet med Mathias.

Text: Jacqueline Fahlander

Foto: Kristofer Hedlund

Detta är en annons.

Text: Shortcut Redaktion